Referral recruitment is een strategie die vaak wordt toegepast door werkgevers om nieuwe medewerkers te werven via aanbevelingen van bestaande medewerkers. Het kan een heel effectieve manier zijn om getalenteerde kandidaten te vinden en te werven voor openstaande vacatures. Nu remote werken op veel plekken de standaard is geworden, is het werven via traditionele methodes zoals vacatureplaatsingen of in-person netwerkevenementen lastiger geworden. Want hoe bereik je potentiële werknemers als die zich overal zouden kunnen bevinden? Mede hierom neemt het belang van referral recruitment toe. Er zitten echter nog veel meer voordelen aan referral recruitment:
- Snellere en goedkopere werving: Het werven van medewerkers via referral recruitment kan sneller en goedkoper zijn dan traditionele wervingsmethoden, zoals vacaturesites en advertenties. Referral recruitment kan leiden tot kortere doorlooptijden, waardoor bedrijven geld besparen op recruitmentkosten en sneller topkandidaten kunnen aantrekken.
- Verhoogde betrokkenheid: Medewerkers die hun vrienden en collega’s aanbevelen, hebben vaak meer vertrouwen in het bedrijf en voelen zich meer betrokken bij de organisatie. Dit kan leiden tot een betere retentie van medewerkers en een sterkere bedrijfscultuur.
- Verhoogde kwaliteit van kandidaten: Medewerkers hebben vaak een goed beeld van wat er nodig is om te slagen in een bepaalde functie en kunnen daarom kandidaten aanbevelen die beter passen bij de functie-eisen en bedrijfscultuur.
- Kortere onboardingstijd: Kandidaten die via referral recruitment zijn aangenomen, hebben vaak al een goed begrip van de bedrijfscultuur en de normen en waarden van het bedrijf, waardoor de tijd voor onboarding wordt verminderd.
- Hogere retentie: Referrals werken gemiddeld langer bij bedrijven dan kandidaten die via andere wegen komen. Een combinatie van betere match, motivatie, begrip van verwachtingen en verbeterde onboarding kunnen allemaal bijdragen aan een positieve ervaring voor de werknemer en daarmee aan een hogere retentie voor de werkgever.
- Versterking van het werkgeversmerk: Referral recruitment kan het werkgeversmerk versterken en het bedrijf aantrekkelijker maken voor potentiële kandidaten. Het laat zien dat het bedrijf medewerkers waardeert en investeert in hun persoonlijke en professionele groei.
- Verhoogde diversiteit: Referral recruitment kan leiden tot meer diversiteit in het personeelsbestand door middel van aanbevelingen van medewerkers uit verschillende achtergronden, wat kan leiden tot een breder scala aan vaardigheden en ervaringen.
Referral recruitment kan dus een zeer effectieve manier zijn om getalenteerde kandidaten te vinden en te werven voor openstaande vacatures. Het kan niet alleen de wervingskosten verlagen, maar ook leiden tot snellere werving, verhoogde betrokkenheid van medewerkers, hogere retentie en een verhoogde kwaliteit van kandidaten. Met al deze voordelen kan referral recruitment een waardevolle strategie zijn voor werkgevers die op zoek zijn naar nieuwe manieren om hun talentenpool uit te breiden.
